Coaching DE CARRIÈRE
Bilan de compétences
Que vous apporte un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur sa carrière, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations.
Il favorise une réflexion approfondie et éclairée permettant ainsi de prendre des décisions pour la suite de son parcours, définir un projet professionnel ou bien une formation adaptée à ses besoins.
Le bilan de compétences est une démarche positive tournée vers l’avenir.
Dans quel cas y avoir recours ?
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Lors d’une réorientation professionnelle :
Le bilan de compétences permet d’ identifier les compétences transférables et d'établir un nouveau plan de carrière -
Lors d’une évolution de carrière :
il permet d’ évaluer ses compétences et ses besoins de développement professionnel afin de mieux se positionner sur des opportunités -
En cas de doute ou d'inconfort professionnel :
le bilan de compétences aide à clarifier ses aspirations et à identifier les changements bénéfiques -
Lors de l'élaboration d'un projet de formation :
Il permet d'identifier les compétences à développer pour atteindre un objectif précis. -
Après une pause professionnelle :
il permet d’évaluer ses compétences, actualiser ses connaissances, définir ses objectifs professionnels, gagner en confiance et faciliter le retour à la (nouvelle) vie professionnelle -
ou encore :
prendre conscience de ses atouts, rechercher un meilleur équilibre de vie professionnelle et personnelle, se préparer de manière proactive (anticiper des restructurations, voir son métier menacé par l’IA…), se repositionner sur le marché de l’emploi suite à une mobilité ou une période d’inactivité professionnelle prolongée etc.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Le bilan de compétences permet d’aider chacun à identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et à analyser ses compétences (savoir-faire, soft skills, ressources, valeur ajoutée) pour définir la suite de son parcours professionnel et le cas échéant un projet qui s’accompagnera d’un plan d’action pour le mettre en oeuvre.
Il vise à améliorer son niveau de satisfaction au travail, à renforcer son employabilité et sécuriser son parcours professionnel. Il développe la capacité de chacun à gérer sa carrière de façon autonome.
À partir de 1450€. Plusieurs financements possibles selon votre situation (Entreprise, opco, Compte Personnel de Formation, Pôle Emploi, autofinancement). En présentiel ou en visio.
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Les avis ci-dessous ont été recueillis auprès de nos clients à l’issue de leurs parcours de formation, de coaching ou de bilan de compétences
